Gör arbetsmiljön mer inkluderande för anställda med NPF inom lantbruket

‍I en artikel i Jordbruksaktuellt publicerad 15/11 intervjuas psykologen Ellen Stoor och arbetsterapeuten Sofi Lindblom från ADHD-online om hur arbetsgivare inom lantbruket kan underlätta för anställda med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) som ADHD och autism.

De betonar vikten av att fråga, lyssna och inte göra antaganden om vad som behövs för att möta behoven. Genom att skapa en öppen dialog och erbjuda praktiska lösningar som checklistor, larm och tydlig information kan arbetsmiljön bli mer inkluderande för dessa personer. De menar att anpassningar ofta gynnar alla anställda, och att flexibilitet och förståelse är avgörande för att få arbetsplatsen att fungera för så många som möjligt.

Även Peter Lundqvist, senior professor i arbetsvetenskap vid SLU, uppmärksammande ämnet i en debattartikel i Land Lantbruk tidigare i år.

I artikeln betonar han vikten av ökad förståelse, anpassat stöd och förbättrad kommunikation för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö i svenskt lantbruk.

Sammanfattning

·      Lantbruksarbete kan ofta passa personer med NPF tack vare tydliga rutiner och arbetsuppgifter.

·      Det är viktigt att fråga, lyssna och inte anta vad anställda med en NPF-diagnos har för behov.

·      Förståelse för bakomliggande orsaker till svårigheterna rekommenderas.

·      Praktiska hjälpmedel som checklistor, larm och tydliga instruktioner underlättar vardagen.

·      Arbetsgivare bör vara flexibla med arbetsuppgifter och tider för att matcha individens styrkor.

·      Stödjande miljö och accepterande attityd gör det lättare att be om hjälp och diskutera utmaningar.

·      Förslag på anpassningar: mobilpåminnelser, checklistor, visuella instruktioner, bullerreducerande hörlurar och anpassade arbetstider.

‍

Källa: Jordbruksaktuellt 15/11, artikel av Madeleine Rapp, Land Lantbruk, Peter Lundqvist.